SERVICE
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パフォーマンスや満足度を把握するための報告体制
専用のレポートシステムを用いて、勤務状況・適性・職場環境とのマッチ度を定期的に確認。
客観的なデータと現場からのフィードバックを組み合わせ、早期に課題を発見し改善策を提案します。
これにより、採用効果の最大化と安定した雇用関係の構築を実現します。
客観的なデータと現場からのフィードバックを組み合わせ、早期に課題を発見し改善策を提案します。
これにより、採用効果の最大化と安定した雇用関係の構築を実現します。
業務内容
・専用レポートシステムの活用
・定期的な勤務評価
・職場環境のチェック
・候補者本人からのフィードバック収集
・企業側からの評価・要望の収集
・早期課題対応フロー
・透明性のある報告書提出
・継続的な改善提案
